Memur-Sen adına yapılan açıklamada, 7. ve 8. Dönem Toplu Sözleşmelerde belirlenen zam oranlarının kamu görevlilerini enflasyona ezdirdiği, bununla birlikte kamu personeli arasındaki ücret dengesini ciddi biçimde bozduğu ifade edildi. Açıklamada, aynı sorunun 2023 yılında da yaşandığı ancak Cumhurbaşkanı tarafından yapılan düzenlemeyle en düşük memur maaşının en düşük işçi maaşının üzerine çıkarıldığı hatırlatıldı.

Son düzenlemelerle birlikte sistemin yeniden bozulduğu belirtilen açıklamada, “Emeğimiz, aldığımız eğitim, girdiğimiz sınavlar ve verdiğimiz emek yok sayıldı. Kamuda iş barışı bozuldu, memurların motivasyonu kırıldı” denildi.

Aynı birimde, aynı ortamda çalışan ancak farklı statüde bulunan personeller arasındaki ücret farklarının daha da açıldığına dikkat çekilen açıklamada, Maliye Bakanlığı, kamu işvereni ve Kamu İşveren Hakem Heyeti’nin tutumlarının adaletsizliği derinleştirdiği savunuldu. Ücret dengesizliğinin artık görmezden gelinemeyecek bir noktaya ulaştığı vurgulandı.

Memur-Sen, çözümün parçalı düzenlemelerde değil, bütüncül bir yaklaşımla yapılacak kalıcı bir reformda olduğunu belirterek, “Memuru ezerek enflasyonla mücadele edilemez. Sebebi olmadığımız enflasyonun faturasının sabit gelirlilere çıkarılmasını kabul etmiyoruz” ifadelerini kullandı. Açıklamada, adil paylaşım anlayışıyla emeğin karşılığının tam olarak verilmesi çağrısı yapıldı.

Kamu personel sistemi ve sendika mevzuatında köklü reform talep edilen açıklamada, kariyer basamaklarının netleştirildiği, ücret skalasının görev, unvan ve sorumluluk esaslı düzenlendiği, farklı statüler arasındaki ücret farklarının giderildiği ve görev aylığı ile emekli aylığı arasındaki uçurumun kapatıldığı bir personel reformunun Türkiye Yüzyılı’na yakışır şekilde hayata geçirilmesi istendi.

Ayrıca 4688 sayılı Sendikalar ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun ömrünü tamamladığı ifade edilerek, yasanın tamamen değiştirilmesi gerektiği vurgulandı. Grev hakkı, örgütlenme özgürlüğü, toplu sözleşme sistemi ve hakem kurulu yapısının ILO normlarına uygun şekilde yeniden düzenlenmesi çağrısında bulunuldu.

Basın açıklamasında, 7. ve 8. Dönem Toplu Sözleşmelerde kamu görevlilerinin beklentilerinin karşılanmadığı, hakem kararlarıyla adaletsizliğin kalıcı hale getirildiği savunuldu. Hükümete seslenilen açıklamada, bu gidişata dur demenin ve gelirde adaleti sağlamanın sorumluluğunun siyasi iradede olduğu ifade edildi.

Memur-Sen, kamuda huzurun sağlanmasının ve çalışma barışının tesis edilmesinin emekliliğe yansıyacak şekilde verilecek bir refah payıyla mümkün olacağını belirterek, bunun ötelenmesinin sosyal maliyetleri artıracağı uyarısında bulundu.

Açıklama, “İmtiyaz değil, alın terimizin hakkını istiyoruz. Ayrıcalık değil, kamuda adalet istiyoruz” ifadeleriyle sona erdi.